6645 Sayılı İşbaşı Eğitim Teşviki

+

Hizmet Verilen Firma

+

Raporlanan İşyeri

+

Raporlanan Personel

+ M₺

Toplam Tasarruf Tutarı

6645 sayılı kanun teşviki ile ; işbaşı eğitim proğramı kapsamında işverenlerin doğru personeli
seçmesi ve personel maaliyetlerinde tasarruf elde etmesi amaçlanmıştır. Kuruma vadesi geçmemiş
prim, işsizlik, gecikme cezası , idari para cezası borcu olmayan özel sektör işyerleri teşvikten
yararlanabilmektedir.

İşveren ile kurum arasında imzalanan protokole istinaden; istihdam edilen personel maaşı en az 3
süre ile işkur kapsamında ödenecek ve yine iş kazası ve meslek hastalıklarına karşın işkur tarafından
genel sağlık sigortası sağlanacaktır. Proje sonunda işe alımı yapılan personelin bildirilen (PEK) tutarı
üzerinden de %5 ek indirime ilave asgari ücretin alt sınırı üzerinden asgari ücretin alt sınırı üzerinden
%15.5 indirim avantajı sağlamaktadır.

Geliştirdiğimiz otomasyon sayesinde her ay düzenli olarak gerçekleştirdiğimiz taramalar ile
maksimum 12 saat içinde raporlarınızı 6645 sayılı teşvik için kullanıma hazır hale getirmekteyiz.

Teşvik Hakkında Bilgi İçin

Bilgilerinizi Bırakın Sizi Arayalım





Sıkça Sorulan Sorular

6645 sayılı teşvik İle İlgili Merak Etiğiniz Her Şey...

Hangi İş yerleri Yararlanır?

Hangi İş yerleri Yararlanamaz?

Teşvik Nasıl Hesaplanır?

Geçerlilik Süresi Ne Kadar?

Teşvikten Yararlanacak Personel Nasıl Belirlenir?

Ne Kadar İndirim Alabilir?

Teşvikten Kaç Ay Yararlanılabilinir?

Yersiz Yararlandırma Yapmamak İçin Nelere Dikkat Etmek Gerekir?